工作机会
2021-01-20

零售行业事业部解决方案总监 薪资面议

本科 | 30岁-40岁 | 10年工作经验 | 
深圳
工作职责:
  • 1.零售行业相关产品的行业调研、销售支持、项目管理;
  • 2.客户需求理解、痛点梳理、行业最佳实践研究;
  • 3.协调解决方案及产品部门推进创新产品研发;
  • 4.支持一线销售的方案/产品卖进。
任职资格:
  • 1.来自一线消费品行业品牌方或零售商;
  • 2.兼具一线实操经验与总部项目管理经验,对于业务有较强的理解能力,对于流程(S&OP)有较强的抽象归纳能力,有较强的跨部门沟通协调能力;
  • 3.以下经验至少具备一项:品牌商销售通路/渠道管理经验、品牌商营销/渠道费用管理/对账经验、零售商促销活动管理经验;
  • 4.兼具企业信息化实施项目经验者优先。
简历请发送至:hrzhaopin@xforceplus.com
2021-01-20

HRBP(政委) 薪资面议

本科 | 28岁-35岁 | 5-10年 | 
深圳
工作职责:
  • 1、公司级政委岗位,根据公司战略及业务,基于区域业务发展,对区域组织能力提升、人才结构配置、人员的选育用留,给出建设性意见,并配合大区总落地人力资源管理工作;
  • 2、熟悉区域客户的情况如项目进展、竞争对手、客户满意度等,围绕业务的问题,透过现象看到本质,给出解决方案建议;
  • 3、 协助业务负责人做好员工关系、人才管理、绩效考核等人力资源工作,协助大区总定期评估及诊断业务及团队状况,提供专业的人力资源解决方案;
  • 4、能够独立完成人才招聘、甄选、薪酬谈判能力,积极关注区域员工动态,做好员工日常沟通、团队关系的预警和维护,并及时向总部汇报情况;
  • 5、负责总部人力资源政策落地及区域业务的支持和管理工作。
任职资格:

  • 1、全日制本科或以上学历,具有8年以上人力资源工作经验,熟悉相关人事政策法规,具有人力资源6大模块落地经验,必需精通绩效管理、员工关系、招聘配置3大模块;
  • 2、具备优秀的学习能力、沟通组织协调能力、愿意主动深入学习业务,具备能将人力资源专业知识与业务场景相结合的能力,对业务部门的显性或隐性的需求有较强的敏感性;
  • 3、具备丰富的招聘资源及渠道管理经验,了解主流招聘平台的各种玩法,具备开拓招聘渠道的能力,同时具备高段位人才甄别的能力;
  • 4、对成熟企业及创业公司有清晰的认识,认可公司的使命、愿景,具备一起长期奋斗的精神特质。
简历请发送至:hrzhaopin@xforceplus.com
2020-11-11

客户执行(AE)/客户关系顾问 薪资面议

本科 | 25岁-35岁 | 1-3年 | 
深圳
工作职责:
  • 1、提供报价单,合同撰写与沟通,并安排各类会议,记会议纪要;
  • 2、借助公司产品协助客户制定解决方案,与客户执行层对接,回答执行层的专业问题,跟踪项目情况,全面把握客户意见,与后期人员进行分析、把控,最终实现签约,完成季度KPI;
  • 3、负责维护公司现有客户,与客户保持长期良好沟通及建立良好的合作关系,促进续约,并及时向客户催款,保证回款及时性,同时挖掘老客户潜在商机;
  • 4、负责中心企业税号的推广,需协调交付和运维资源;
任职资格:
  • 1、全日制本科及以上学历,且为985/211院校背景;财税、计算机、信息化等相关专业优先考虑;
  • 2、2-3年工作经验以上,熟悉SaaS市场,具备财税或者信息化相关工作经验优先考虑;
  • 3、性格外向,有良好的团队合作精神与服务意识,勤奋,好学,肯干,能与公司共同进步;
  • 4、具备较强的主观能动性、优秀的沟通能力、较强的学习能力以及跨部门协调能力,会主动思考并落地执行;
  • 5、具有敏锐的市场洞察力,擅长捕捉机会,有创新思维以及商业思维;
  • 6、工作以目标导向,自我驱动能力与自我管理能力强,能独立高效完成任务。
简历请发送至:hrzhaopin@xforceplus.com